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Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir sind stolz auf unsere 500.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, die den Konzern Deutsche Post DHL ausmachen. Unsere gemeinsame Kultur fußt auf dem Leitprinzip "Respekt und Resultate". Auf dieser Basis fordern und fördern wir unsere Beschäftigten und sichern damit die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von Deutsche Post DHL.

Vielfalt als Stärke

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist unverzichtbarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur und in unseren Konzernwerten sowie unserem Verhaltenskodex fest verankert. Mitarbeiter unterschiedlicher ethnischer und sozialer Herkunft, Altersgruppen sowie Weltanschauungen kommen in unserem Konzern zusammen und erbringen in unserem Auftrag Dienstleistungen für ebenso heterogene Kundengruppen. Der kompetente Umgang mit kultureller Vielfalt ist somit ein besonders wichtiger Faktor, um Produktivität und Effizienz unserer globalen Geschäftsprozesse zu sichern.

Vielfalt und Chancengleichheit

Talente finden und entfalten

Wir müssen auf Veränderungen in der globalen Wirtschaft adäquat reagieren, um uns als attraktiver Arbeitgeber - Employer of Choice - zu positionieren. Der demografische Wandel macht das Gewinnen, Fördern und Binden von qualifizierten, motivierten Mitarbeitern zur strategischen Zukunftsaufgabe. Wir setzen dabei auf effizientes Personalmarketing und Personalgewinnung im globalen Kontext. Wir sind ein lernendes Unternehmen und geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und zu unserem Erfolg beizutragen.

Talentmanagement

Gesund und sicher arbeiten

Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter sind die Grundvoraussetzungen für unseren Unternehmenserfolg. Aber die moderne Arbeitswelt stellt in punkto Flexibilität, Mobilität und Belastbarkeit hohe Anforderungen. Deshalb setzen wir nicht auf einmalige Aktionen, sondern auf eine nachhaltige Gesundheits- und Unfallpräventionspolitik, die fest in unseren Managementsystemen verankert ist.

Gesundheit und Sicherheit

Kreativität nutzen

Innovationsfähigkeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Nur Unternehmen, die ihre Prozesse, Produkte und Services kontinuierlich verbessern, werden ihre Wettbewerbsposition langfristig behaupten. Deshalb fördern und belohnen wir die Ideen unserer Beschäftigten. Unsere Mitarbeiter sind Experten auf ihrem Gebiet und damit eine ergiebige Quelle für Innovationen - von kleinen Verbesserungsvorschlägen bis zu patentreifen Erfindungen. Dieses enorme Potenzial binden wir mithilfe unseres Ideenmanagements systematisch ein und steigern so langfristig den Wert unseres Unternehmens.